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呂梁人才網:大學生求職簡歷關鍵在要準,高價包裝不可取

來源:呂梁人才網 時間:2017-07-13 作者:小鵬 瀏覽量:
日前,《揚子晚報》一篇《奢華簡歷網上叫賣549元》在網上掀起了軒然大波。關于簡歷這塊敲門磚,求職者歷來舍得花血本,4張通常A4紙的內容,卻要價549元,您會不會覺得太貴了些呢?呈現奢華簡歷,一方面是就業局勢所迫,另一方面也闡明,畢業生短少清晰的作業主意。

記者在本年參加的數場招聘會上查詢發現,2009年畢業生求職成本在大幅上升,平均花費達上千元。查詢中,求職出資主要會集在簡歷制造、形象包裝、各種作業培訓證書以及交通通訊費用等方面,其間,簡歷的投入占比重最大。2007年《》與別的媒體推出的“畢業生就業成本查詢”顯現,僅簡歷一項開銷就占了求職總成本的20%。但76%的簡歷未獲有關專家認可,學生自個卻看不出一點疑問,78%的學生都給自個的簡歷打出80分以上。

參加此項研討的專家指出,畢業生簡歷存在許多疑問,包含累贅信息過多、短少有針對性的求職意向、作業經歷填寫不完整、自我評估過高級。

所以,畢業生求職,無妨先“換位考慮”,從做一份恰當的簡歷開端,高價包裝不可取。

在近日舉辦的招聘會上,河南工業大學大三學生李玉清通知記者,她在會場上轉了一圈,看到許多學生在議論說沒拿簡歷,自個正計劃去打印自個的簡歷。“你能夠填一下招聘單位的表啊,不必定非要拿簡歷?”關于記者的問話,李玉清說:“那怎么行,我們都填相同的表,看不出格外,我自個的特長,招聘單位就看不到了,仍是投簡歷好。你知道現在網上不少賣簡歷模板的吧,我的簡歷就是花50元從網上買的模板。”

記者了解到,像李玉清相同把簡歷作為找作業敲門磚的為數不少。張小姐是鄭州某公司負責人事的,她們正在招聘財務人員。關于簡歷的作用,她稱通常只會看簡歷的第一頁,了解求職者的根本狀況,選用終究靠的仍是求職者本身才能。她認為,在現在就業局勢下,用人單位對求職者的請求越來越高,以往只注重學歷的狀況不會再呈現,用人單位更期望招到著手才能強、歸納本質高的優秀人才,對才能的請求現已超過了對學歷的請求。簡歷只對少量學生有用,大多數學生做再多的簡歷,做再奢華的簡歷都沒什么作用,“要害仍是在于自個的實際才能,能不能著手做事情。”張小姐說。

現在,作業尚沒著落的安陽師范學院心理學專業的李衡流露出隱隱的憂慮。“不算別的找作業的花費,光是簡歷費一項就現已擔負很重了。”他列了一張簡歷花費單:打印五顏六色自個介紹和推薦信大概250元;獎狀、畢業證復印費50~100元;要讓簡歷上的自個照片“出彩”40元至80元不等,雖然根本的證件照只需10元左右,但許多機構推出了化裝、租衣服等項目專門針對照,總計400~500元。

鄭州市人才交流中心負責人表明,根據多年的經歷,公司招聘尋求的是務實、高效,期望人才迅速到崗。其實在招聘方看來,華麗的封面封底,或許參加應聘者的藝術照等是徹底不必要的。假如求職簡歷過于花哨、雜亂,反而會影響公司對應聘者的形象。簡歷內容上應當杰出最直接、最有用的信息,其間包含應聘者的專業、效果、在校體現、獲獎狀況、社會實踐、效果展示等。要側重留意找到“賣點”,即應聘者身上最能感動公司的閃光點。應聘者必定要把本身的優勢、強項要點展現出來。當然,關于自個的不足之處也要客觀地給予恰當體現。最終,全部簡歷的版面應做到簡潔明了,頭頭是道,讓人一望而知。這么的一份簡歷才最對招聘公司的食欲。

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